포괄임금제란? 근로계약서 작성 시 꼭 알아야 할 통상임금과 폐지 논의

 

안녕하세요! 😊 오늘은 직장인이라면 꼭 알아야 할 포괄임금제에 대해 자세히 알아보려고 해요.

근로계약서 작성할 때 한 번쯤 들어봤을 법한 이 제도가 최근 대법원 판례로 다시 주목받고 있는데요! 어렵게만 느껴지는 포괄임금제와 통상임금, 그리고 관련된 폐지 논의까지 쉽게 풀어드릴게요.

 

함께 알아볼까요? 😎

 

포괄임금제란? 근로계약서 작성 전에 알아야 할 기본 개념

직장에 다니시는 분들이라면 근로계약서를 작성할 때 임금체계에 대한 얘기를 들어보셨을 거예요.

 

그중에서도 가장 민감한 부분이 바로 초과근로수당 지급 방식인데요.

 

기업 입장에서는 임금 산정을 간소화하고 싶고, 근로자는 본인의 수당을 정확하게 받고 싶은 마음이 있으니, 서로 의견이 맞지 않는 경우가 많죠.

 

이럴 때 사용되는 대표적인 방식이 바로 포괄임금제랍니다.

 

 

 

 

 

 

포괄임금제의 장단점, 근로자와 회사 입장 차이

포괄임금제의 장점은 기업이 임금 계산을 단순화할 수 있다는 점이에요. 노무 관리가 쉬워지고, 인건비 예측도 가능하죠.

 

근로자 입장에서도 매달 일정한 수입을 받을 수 있으니, 어느 정도의 안정성은 확보할 수 있어요.

 

하지만 단점이 더 크다고 느껴지는 경우도 많아요. 실제 근로 시간에 비해 임금이 적어질 가능성이 높고, 법적 분쟁으로 이어질 수 있는 소지도 크거든요.

 

특히, 근로시간이 길어질수록 손해를 보는 경우가 많아요.

 

 

대법원 판례로 달라진 분위기, 통상임금과 포괄임금제의 새로운 국면

최근 대법원 판례가 이 포괄임금제 논의에 큰 영향을 미쳤어요.

 

2024년 12월 19일, 삼성전자 노조가 제기한 통상임금 소송에서 대법원이 노조의 손을 들어줬어요.

 

기존의 통상임금 기준 중 '고정성' 요건을 제외하고, 정기성, 일률성, 소정근로의 대가만 충족하면 통상임금으로 인정된다고 판결했죠.

 

 

 

 

 

 

포괄임금제 적용 기준, 조건부 허용의 원칙

법원은 포괄임금제를 완전히 무효로 보지는 않아요.

 

대신 근로시간 산정이 어려운 경우에만, 그리고 법정수당보다 미달하지 않을 때만 허용하고 있어요.

 

대부분의 직종에서는 근로시간 산정이 가능하기 때문에, 이 제도의 활용도가 점점 줄어들 가능성이 높겠죠?

 

오늘 내용 어떠셨나요? 🤔

 

직장 생활을 하시면서 이런 제도에 대해 궁금했던 점이나, 경험하신 사례가 있다면 댓글로 공유해 주세요!

 

함께 이야기 나눠보아요! 😊